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提升“六種能力”
【提升“六種能力”】知行合一 履職盡責 在高質量發展新征程中展現新作為
發布時間:2019-11-11 文章來源:本站 作者:孫村煤礦黨委書記 李良 瀏覽:
 

政治路線確定之后,干部就是決定因素。習近平總書記提出了“三嚴三實”、忠誠干凈擔當、“四有”“四個鐵一般”“五個過硬”的新時期好干部標準。為組織培養人明確了重點,更為干部自身成長指明了方向。集團公司黨委加強作風建設,提升管理人員的政治力、勝任力、執行力、學習力、廉潔力、創新力六種能力的意見,符合新形勢要求,切合企業發展實際,特別是為提升能力在浙大舉辦的中層管理人員培訓班,更是正當其時。通過學習,我深刻地體會到:作為企業管理人員,只有不斷提升“六種能力”,才能做出經得起實踐、職工和歷史檢驗的實績,交出讓領導放心、職工滿意的“孫煤”答卷。

一、堅持學思悟,提升素質強本領

立身百行,以學為基。只有把學思悟作為一種習慣,才能不斷提升素質、跟上時代步伐、符合崗位要求、增強工作本領。特別是作為管理人員,必須通過不斷學習,努力提升自己的綜合素質和工作能力。一是要提升政治素養。政治素質是根本保障。必須認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想,堅持學原文、讀原著、悟原理,堅持集中學與日常學相結合,堅定理想信念,始終與黨中央保持高度一致。二是要提升業務素質。作為黨務工作者,首先,要堅持學習黨務知識,深刻理解文件、會議精神,緊跟中央和上級黨組織步伐。同時,也要學習安全生產、企業管理等方面的知識,努力使自己各方面的素質都有明顯提升,更好地做好自己的工作,努力把黨建工作的作用體現在推進企業高質量發展的生動實踐中。三是要提升黨性修養。認真自覺地執行好“三會一課”制度,民主生活會制度、民主評議黨員制度,堅持民主集中制原則,“三重一大”事項必須經集體研究。嚴格執行好各項黨內監督制度,帶頭落實黨風廉政建設責任。堅持原則至上,不搞一團和氣。牢固樹立正確的權力觀、政績觀,正確看待、運用權力,切實將權力轉化為推動發展、造福職工的利器。

二、堅持知信行,用心工作求卓越

學以致用,貴在行動。作為企業管理人員,必須要有善于學習、勇于實踐、精益求精、追求卓越的精神,把學習成果轉化為推動工作的澎湃動力,堅定不移地執行好、落實好集團公司的各項工作部署,努力把工作做好、做精、做實,以優異成績回報職工的信任和組織的重托。因此,在工作中,我們必須要做到用心工作、卓越執行。一是要把工作做細。俗話說:細微之處見精神。細致工作是用心工作的表現,用心工作是實現卓越工作的基礎。我們將上級安排的每一項黨建重點工作都進行了系統梳理,形成黨建工作任務目標清單和責任清單,明確了責任人和完成時間,實現了黨建工作的精細化管理。二是要把工作做精。管理人員作為企業的“帶頭人”,不僅要細致地做好工作,更要追求精益求精,力爭做到最好。在推進黨建工作中,我們充分利用“紅領根據地”黨建陣地,適時開展黨組織、黨員雙體檢及各類黨性體驗教育活動,豐富活動載體,避免坐而論道,把黨建工作搬到了井下職工現場,展現在礦山環境建設的方方面面。三是要把工作做實。黨建工作如何更好地融入生產經營,集團公司黨委為我們指明了方向、列出了路線圖、明確了任務單。我們結合孫村煤礦的實際,在對黨建工作進行深入研究的基礎上,全面抓落實,無論是在黨建品牌建設,還是過硬黨支部建設等方面,都有了很大提升,做到了規定動作全,自選動作精,有力地發揮了黨建工作在礦井發展中重要作用。

三、堅持闖試創,超越自我敢突破

創新是一個民族、一個企業發展的源動力。前期參加浙江培訓,聽到最多的是創新,感受最深的是創新,觸動最大的還是創新。敢闖敢試、敢于創新的浙商精神給我們每一名學員留下了深刻印象。雖然我們一直強調創新,但是與浙商比,無論是創新意識,還是創新能力都是遠遠不夠的。因此,作為管理人員,必須要有追求卓越的創新力。一是要牢固樹立創新意識。要培育時時創新、處處創新的理念,實施新的發展模式是創新,改進內部管理也是創新,在崗位上采取一些更合理、更簡單的辦法也是創新,要把創新注入血液、浸和骨髓、融入實踐。二是不斷強化創新舉措。我們要充分用好“紅領創客聯盟”這一平臺,落實好“首席專家制”“創新揭榜制”這些制度,大力開展創新活動,積極發動全體干部職工,明確創新方向,提出創新課題,增加創新投入,努力營造允許失敗、鼓勵創新的濃厚氛圍。三是要持續選樹創新典型。榜樣的力量是無窮的。創新典型的選樹是一種引領、一種帶動。長期以來,孫村煤礦在創新典型選樹方面做了大量工作,但是仍然需要加大力度,下一步要積極開展創新標兵評選,讓想創新、敢創新、能創新的人有舞臺、有榮譽、得實惠、得發展,努力營造全員創新、全方位創新、全過程創新的深厚氣氛。

常思能力不足,常懷本領恐慌,才能始終保持增強學習的緊迫感、提升能力的壓力感,才能更好地解決本領不足、本領恐慌、本領落后的問題,做到“體格健壯”“奮力奔跑”。

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