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孫村煤礦:打造“紅領智慧生態園” 集聚高質量發展新動能
發布時間:2019-07-05 文章來源:本站新聞 作者:丁志毅 瀏覽:
 

本網訊 面對新時代、新要求、新部署,孫村煤礦聚力打造“紅領智慧生態園”,在引智引航中強根固魂、在有形有力中把關定向,把政治優勢轉化為實實在在的發展成效。

培育智慧黨員,提升素質緊跟新時代步伐。該礦緊扣“不忘初心、牢記使命”主題教育,牢牢把握意識形態工作主動權,整合燈塔黨建、學習強國、微信公眾號等全媒體優質資源,打造以報、網、端、微為支撐的“孫煤紅色中央廚房”,解決黨員群眾思想上的“隱性饑餓”。將各類政治學習資料打包制定“必選套餐”的同時,根據受眾群體的不同,推送聲光影“個性化套餐”,給方向、給方法,促提升。對重點工作中涌現出的典型,形成發現、提煉、推介流程化選樹工作機制,打造了一批可信可學可復制的“紅領之星”,見賢思齊蔚然成風。引入“知識付費”模式,收購技術大拿授課視頻、明碼標價征集“萬萬沒想到”安全隱患,真正將全員干事創業的力量凝聚到謀久調優、內涵提升、高質量發展的實踐行動上來。

打造智慧平臺,聚焦重點強化示范引領。扎實推進黨建工程“十百千”示范引領,建成了一元引領、四大支撐、N點發力“1+4+N”紅領智慧生態園。一元引領,做實紅領根據地。深化黨群各專業工作職能,建成機關政工人員的“工作室”,基層黨群隊伍的“大學校”,全礦黨建項目的“孵化園”,增強輻射帶動作用。四大支撐,做優四大陣地。以毛主席雕像為中心點、配套入黨誓詞墻,建成初心源地,通過尋根溯源,讓全礦干部職工找到企業怎么來的根,擺正發展為了誰的心;集全體黨員智慧,創建了紅領創客聯盟,設立13個黨員創客分中心,推行黨員首席專家制,給資金、給政策、給平臺,攻克重大課題130余項,創經濟效益過億元;挖掘百年孫煤厚重的歷史資源和文化底蘊,建成紅領礦史館,一館讀懂過去、認識現在、照見未來;在職工上下井必經之路建設新時代職工之家,以黨建帶工建,讓職工感受到家庭般的溫暖,親人般的關懷。N點發力,推出一批硬品牌。在全礦支部建立各具特色的紅領驛站,涌現出“紅領智能面”“紅領新動力”“藍盾之家”一批黨建示范點,調度指揮中心、便民服務臺、紅領擺渡車等一批黨員示范崗,為礦井高質量發展注入了紅色引擎。

結出智慧之果,久久為功推動高效發展。難點問題出現在哪里,黨建智慧就彰顯到哪里。圍繞重點工作,立足老區礦井“挖潛延續內涵提升”的定位,激活黨員創新因子,打造了千米深井、技術高地;在推進采連充工藝中,制作明白紙,請人來講座,現場去學習,實現了連采連充在孫村煤礦的二次創新;在找煤擴量工作中,借力離退休老黨員“夕陽美”找煤擴量服務隊,換來135.7萬噸的“朝陽煤”。重點工作推進到哪里,黨建智慧就釋放到哪里。組建單班百人紅領包保小組,細化74項單項任務,設置工作進展榜,隨時調度、到期提醒、超期亮牌;創新實施“5577”勞動組織模式,取消夜班生產,實現了職工體面勞動、幸福生活。焦點問題發生在哪里,黨建智慧就跟進到哪里。圍繞礦區穩定、幫扶救助、后勤服務等民生領域,成立“黨員代理兒女”“愛心車友幫幫團”等志愿服務團隊,將離退休人員社會化管理、“三供一業”移交等10余項民生工程納入智慧化管理范疇,通過黨建與企業重點、難點、焦點問題的同步跟進,使職工工作在孫煤有安全感、生活在孫煤有幸福感、走出孫煤有自豪感。

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