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【談初心 話使命】李良:將“改”字貫穿始終,推進礦井高質量發展
發布時間:2019-08-13 文章來源:本站 作者:李良 瀏覽:
 

學懂弄通做實邊學邊查邊改

將“改”字貫穿始終,推進礦井高質量發展

孫村煤礦黨委認真貫徹落實集團公司黨委部署,扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育,用實實在在的發展成績踐行孫煤人的初心使命。按照不劃階段、不分環節、不降標準的要求,始終把“改”字訣放在主題教育當頭,改出了推進重點工作的清晰思路,改出了全面完成各項目標任務的堅定信心,改出了礦井高質量發展的磅礴力量。

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堅持對表對標

在“懂”和“通”上下功夫,邊學習邊整改

一是對照清單抓學習。班子成員按照主題教育工作推進落實清單,組織了為期7天的集體學習研討班;每人制定自學計劃12期,圍繞黨的政治建設、全面從嚴治黨等8個主題開展專題研討,力求學深悟透《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》《習近平關于“不忘初心、牢記使命”重要論述選編》等內容,每名班子成員在學習中領悟到了理論水平與中央要求的差距與不足;并通過參加黨組織、黨員“雙體檢”來檢驗學習成效,做到了“理論學習有收獲、思想政治受洗禮”。

二是對標先進找差距。看不到差距是最大差距。積極對標先進礦井找不足,班子分專業組織外出學習6次,參加各類培訓班5次,在對標學習中查擺思想認識等方面問題12項,跟進制定整改措施逐條實施;對照典型改,對集團公司和我礦干事創業先鋒、優秀共產黨員、過硬黨支部等各類先進,利用新聞宣傳“四個平臺”放大典型效應,營造了全員“學比趕超”的良好氛圍。

三是主動實踐轉作風。為改進機關作風,組織機關人員“不忘初心、牢記使命”井下勞動實踐活動242人次,解決了制約一線生產的難題5項,融洽了干群關系;班子成員進車間、入區隊、上采面、到迎頭,與職工面對面聊,心貼心談,吃透“上情”、摸準“下情”,解決職工切身利益的實際難題;聯合孫村煤礦醫院開展“為民服務解難題”義診活動,全礦職工一人不漏享受到免費健康體檢,用真真切切的實惠,提高職工的幸福指數。

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圍繞重點難點

在“深”和“實”上下功夫,邊調研邊整改

一是切入重點明方向。圍繞“制約單班百人工作推進的癥結是什么”“連采連充怎么提高效率”“非煤創效的關鍵在哪里”等主題組織專題分析會,邀請專家召開智慧礦山建設座談會,聚焦標準不高、動力不足,觀念不新等問題,列出28項問題清單,制定時間表、路線圖,明晰了推進重點工作的方法路徑。

二是深入實際解難題。圍繞礦井高質量發展面臨的難點進行調研,召開專業務虛會12次,組織開展“我為重點工作做什么”“轉作風 講擔當 保安全”大討論67場次,多方位搜集基層信息,深刻反思“六種能力”短板。針對6月掘進被動的實際,礦班子成員刀刃向內找癥結,排查出勞動組織、人員安排、任務計劃等問題8項,并立即進行整改,保障了安全高效掘進。

三是找準問題抓落實。我們對照集團公司半年工作會議上董事長提出的工作要求,著重調研注漿錨索等先進工藝、優化系統開拓布局、穩定采掘接續、延長礦井服務年限、為中心區穩定發展做好戰略掩護等問題,逐項細化措施并以文件形式定責任、定時限,從“一開始就改起來”,切實將調研成果轉化為謀劃工作的思路、解決問題的方法、改進工作的舉措。

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聚焦務實導向

在“真”和“效”上下功夫,邊檢視邊整改

一是改出發展成效。針對工作中出現的“卡脖子”問題,依托紅領創客聯盟孵化培育六大創新項目,分別研究制定了專項整改方案。在推進連采連充工作中,班子成員盯崗寫實,針對排矸難的問題對癥下藥,創出以矸換煤好水平;在智慧礦山建設中,健全運行體系機制,機電專業從人員培訓到日常維護、從常規運行到應急處理,環環相扣,形成一套完善流程;在推進單班百人工作中,編制了礦井裝備升級三年規劃,打造智能工作面,開展智能設備操作培訓班,使人員業務素質與設備換代配套提升;在華源水隔離項目上與業界領先的西安煤科院合作,進展獲得重大突破,現已通過初步論證,進入施工設計階段,項目完成后可持續創效過億元。

二是改出健康生態。下發《五項整治實施方案》,針對“不擔當不作為”“八項規定”“形式主義、官僚主義”“違規經商、利益輸送”“微腐敗”五方面,查擺問題19項,警示約談28人;利用領導干部上黨課、黨員身份參加組織生活會,深入所在支部、分管部門支部座談,收集到60余條原汁原味的意見建議,明確整治內容、方法舉措和目標要求,使領導干部廉潔自律意識進一步增強,黨員干部作風進一步轉變;同時,以集團公司黨委巡察問題為參照,主動反思巡察整改專題民主生活會精神落實情況,對未完成的整改任務加大督促力度,發揮巡察實效,為礦井高質量發展涵養良好政治生態。

三是改出和諧穩定。時刻不忘黨員干部為職工謀幸福的初心,著力解決職工的操心事、煩心事。組織薄弱人物健康查體41人次,實現職工健康超前預警;將職工候車室建成集勞動仲裁、心理咨詢、健康服務、休閑學習、幫扶救助功能于一體的新時代職工之家,讓職工更接地氣地享受到“娘家人”的關愛;開展送清涼活動18次,為井下職工發放西瓜、藿香正氣水等防暑用品;“黨員代理兒女”深入社區,進家入戶服務50余次,解決職工群眾訴求230余項,為160名困難職工發放各類救助金近50萬元;積極開展積案化解,率先完成化解任務;從最大限度維護職工利益出發,積極推進“三供一業”改造,為礦井和諧穩定發展奠定了堅實基礎。

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初心就是情懷,使命就是擔當。在今后的工作中,孫村煤礦黨委將把主題教育作為行為習慣、工作方式,融入日常、化為經常,不斷推動自我革新,激發黨員干部忠誠、干凈、擔當的政治本色,以更加飽滿的工作熱情、更加振奮的精神狀態、更加務實的工作作風,全面推進各項工作再提速、再抓實、再攀升、再突破,為完成全年工作任務而不懈努力。

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